5月30、31日，教学楼1-315-1和1-315-3，热血开营！

毕业季的脚步渐近，如何撕掉“萌新”标签，完成从校园人到职场人的惊艳一跃？学校就业与校企合作办公室重磅打造的第五届“职Q训练营”给出了硬核答案。本次活动由李韶美老师带领的置家团队、谢雪清老师带领的春粟团队携手开展，分别带领1班、2班学员全程参与，以一场沉浸式“职场预演”，为学员们注入破局前行的动力。

破冰环节以趣味猜歌拉开序幕。前奏一响，现场的陌生感瞬间被打破，同学们在听歌识曲、抢答互动中快速熟络，团队氛围迅速升温。

在轻松欢乐的旋律里，六支队伍快速完成集结，一句“职场不孤单，我们共闯关！”的口号，也成为了大家并肩同行的默契约定。

直击“兴趣与生存”抉择痛点，拆解人岗匹配底层逻辑：运用简历“黄金三秒”法则精准狙击关键词；通过面试“场景预演”打磨第一印象；借助决策“四象限”锚定职业方向。

拒绝无效加班与“隐形”。通过情景演练掌握“倾听→反馈→闭环”沟通链，用结构化表达替代碎片化倾诉，精准传递价值，赢得职场话语权。

摒弃“搬运式”堆砌。遵循“锚定观点→Word搭架→PPT降噪→动态迭代”路径，让PPT成为逻辑清晰的思维透视镜，实现高效可视化表达。

企业招聘遵循人岗、人组织、人企业文化三大匹配原则，采用AI+人工双重考察模式，AI筛选关键词与格式，人工评估气场与真诚度;求职者需打破“专业=职业”的执念，修炼可迁移能力，追求岗位有效适配，而非无效优秀。

用STAR法则梳理经历，以“动词前置+量化数据”呈现成果，优先匹配JD关键词，兼顾真实与格式规范;避开空泛表述，改用具体能力描述，采用标准单栏排版提升AI通过率。

面试中:保持良好肢体语言、听清题干再作答、不懂坦诚并展现学习意愿、用STAR法则作答提炼岗位技能;面试后24小时内发送感谢信，无论成败均记录问题，持续迭代优化表现。

集训虽短，却在学子心中埋下了燎原的星火。学校将持续深耕产教融合，搭建更广阔的实战育人平台。愿第五届“职Q训练营”全体学员，持所学为剑，以底气为盾，在职业生涯的星辰大海中——“职”掌未来，步履不停，决胜千里！

（华南商贸就业与校企合作办/图文；游良玉/责任编辑）

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